日本労務センターグループ

日本労務センターグループは、社会保険調査・労使問題解決・退職金・就業規則・継続雇用対策・パートタイマー雇用など人材のトータルプロデュースを提供いたします。

10.08.30｜	人事の右腕　2010年9月号（第604号）高崎
10.08.20｜	納得！給料制度　前橋/高崎商工会議所
	納得！給料制度　三島/静岡商工会議所
10.08.02｜	人事の右腕　2010年8月号（第603号）高崎
	人事の右腕　2010年7月号（第602号）高崎
10.04.07｜	会社を守る就業規則の作り方　高崎・前橋
	会社を守る就業規則の作り方　三島・静岡・富士
	人事の右腕　2010年4月号（第600号）高崎
10.03.08｜	納得！昇給と賞与の決定方法　前橋/高崎/伊勢崎商工会議所
	納得！昇給と賞与の決定方法　三島商工会議所
10.01.29｜	納得！給料制度　前橋/高崎/伊勢崎商工会議所
	納得！給料制度　三島/富士/静岡商工会議所
	人事の右腕　2010年2月号（第598号）三島
	人事の右腕　2010年2月号（第598号）高崎
	人事の右腕　2010年1月号（第597号）高崎
09.11.16｜	納得！給料制度　三島商工会議所
	納得！給料制度　前橋商工会議所/高崎商工会議所
09.11.05｜	納得！給料制度　三島商工会議所/沼津商工会議所
	人事の右腕　2009年11月号（第595号）
09.10.16｜	納得！給料制度　前橋商工会議所/高崎商工会議所
09.10.06｜	納得！給料制度　三島商工会議所/沼津商工会議所
	納得！給料制度　前橋商工会議所/高崎商工会議所
	人事の右腕　2009年10月号（第594号）
	人事の右腕　2009年9月号（第593号）
09.08.25｜	納得！給料制度　三島商工会議所/沼津商工会議所
	納得！給料制度　前橋商工会議所/高崎商工会議所
	新・適格退職年金制度改革セミナー 2009年09月07日（月）　14:00～16:00　（要予約）
09.08.05｜	納得！給料制度　三島商工会議所/沼津商工会議所
	納得！給料制度　前橋商工会議所/高崎商工会議所
	人事の右腕　2009年8月号（第592号）
	人事の右腕　2009年7月号（第591号）
09.06.17｜	納得！給料制度　三島商工会議所/沼津商工会議所
	納得！給料制度　前橋商工会議所/高崎商工会議所
09.06.15｜	人事の右腕　2009年6月号（第590号）
09.03.30｜	納得！給料制度　高崎商工会議所
	納得！給料制度　沼津商工会議所/三島商工会議所
	人事の右腕　2009年4月号（第589号）
	人事の右腕　2009年3月号（第588号）
09.01.15｜	あしたの社長学　4月7日（火）　「販売戦略の決め手」
	あしたの社長学　3月4日（水）　「資金操りを楽にする財務戦略」
	あしたの社長学　2月5日（木）　「会社を継ぐ・継がせるということ」
	労務管理の落とし穴その17　1月26日（月）　高崎商工会議所
	人事の右腕　2009年1月号（第587号）
	人事の右腕　2008年12月号（第586号）
	人事の右腕　2008年11月号（第585号）
08.10.24｜	新・退職金制度改革セミナー 2008年11月19日（水）　14:00～16:00　（要予約）
08.10.23｜	労務管理の落とし穴その15　11月5日（火）　高崎商工会議所
	人事の右腕　2008年10月号（第584号）
	労務管理の落とし穴その14　10月7日（火）　高崎商工会議所
08.08.19｜	あしたの社長学　9月8日（月）　「20代女性起業家の挑戦」
	あしたの社長学　9月1日（月）　「過去の数字を追いかけて何になる」
	労務管理の落とし穴その13　9月9日（火）　高崎商工会議所
	労務管理の落とし穴その12　8月5日（火）　高崎商工会議所
	労務管理の落とし穴その11　7月9日（水）　三島商工会議所
08.06.02｜	できる営業マンになるプログラム
	できる営業マン研修感想　松下様
	できる営業マン研修感想　今野様
08.05.19｜	2008年5月13日に開催されました【経営計画発表会】感想　掲載しました。
08.05.16｜	労務管理の落とし穴その10　6月10日（火）　高崎商工会議所
	労務管理の落とし穴その10　6月11日（水）　三島商工会議所
	5月13日に開催された【何のために働くのか】感想文　掲載しました。
セミナー一覧はコチラ


	あなたの職場での同僚や上司、部下との関係を診断します。


	対人関係を開始してそれを維持し、その中でどのくらい自己主張ができるかという程度診断します。

企業にとってなにが一番必要か。それは、“人財”。どんなに優れた商品も、どんなにすばらしいサービスも企業の顔である“人”が良くなければ売れません。優れた人材の確保こそが一番重要なのです。


	優れた人材は、長期で働いてもらいたい。企業はどうすればいいか！？


	企業にとって有益な人材を多く獲得する重要な第一歩は、私たちにお任せください。


	企業にも就職希望者にもメリットのある、お試し就職制度。ぜひ活用してください。