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過去のモーニングセミナー

第1部 面接・入社・退職に使用する書式の説明です。
会社を守る書式の使用方法を徹底的に解説します。
文言の説明や使用方法などを説明します。
せっかくの書式を有効活用しなければもったいない!
労働問題は予防が大事です!
第2部 労働契約書に関する書式の説明です。
会社を守る書式の使用方法を徹底的に解説します。
文言の説明や使用方法などを説明します。
せっかくの書式を有効活用しなければもったいない!
労働問題は予防が大事です!
問題社員対応の実務 ZOOMセミナー 2022年6月15日
厚労省のモデル就業規則を徹底解説 ~ ダメだし その1 第1条 目的・第2条 適用範囲 ~
厚労省が公開しているモデル就業規則を徹底解説します。
モデル就業規則は労働者に甘い内容になっています。
甘い内容だから問題社員への対応も甘い対応しかできません。
モデル就業規則は実践や裁判では使えないどころか、かえって会社が不利になることがあります。
ここがダメ!これは使えない、余計なことは書いてあるが、肝心なことが書いてない
ビシバシとダメだしをします!
厚労省のモデル就業規則を徹底解説 ~ ダメだし その2 第4条 採用手続・第5条 採用時の提出書類 ~
厚労省のモデル就業規則を徹底解説 ~ ダメだし その3 第6条 試用期間・第7条 労働条件の明示~
厚労省のモデル就業規則を徹底解説~ ダメだし その4 第8条 人事異動・第9条 休職~
賞与支給日の在籍要件は有効か?
支給対象期間を全て勤務したのに、支給日に在籍していないから賞与を不支給とするのは違法だ!と納得してくれません。
賞与の支給日に在籍している要件を定めることは違法でしょうか?
押印不要の注意点
労働者代表の意見書や36協定などの書類に押印不要となりました。
パソコン上で作成した意見書を印刷してそのまま提出して問題ありませんか?
注意することはありませんか?
社会保険適用拡大の背景にあるもの
社会保険適用拡大の実務対応
①問題社員の類型
②問題社員は自己認識能力が無い
①解雇は危険! 
②無断欠勤者への対応方法
①労災補償の現状(精神疾患)
②休職制度の見直し
①精神疾患社員への対応
②心の不調を示すサイン
定年後の賃金設計の考え方
①社会保障財政の危機的状況
②70歳までの就業機会の確保
能力不足の社員 人事評価を下げ、仕事の分量を減らすことはパワハラか?
労働基準監督署ができること・できないこと
①失敗しない採用の仕組 
②試用期間の有効活用
①採用・不採用は企業の自由 
②応募者の真実告知義務
①労働法関係の改正確認
②労働関係法令違反に係る送検事案を公表 厚労省
①外国人雇用の留意点 
②偽造在留カードの見抜き方
①ハラスメント予防・解決の取り組み
②パワハラ自己診断シートの活用
①パワハラと業務指導の違い 
②グレーゾーンの落とし穴
①パワハラパワハラ行為者の分析
②部下から上司へのパワハラもある
①パワハラが起こりやすい職場の特徴
②ハラスメント被害者の反応
①未払残業代の是正結果(令和2年度)
②労働紛争の裁判動向(令和2年度)
①労働時間の管理方法について
②タイムカードは強力な証拠になる
①秘密情報の漏洩行為・データ消去
②逮捕される