「出張！問題社員対応の実務」お申し込み
おすすめポイント
- セミナーへ参加したいが日程が合わない。
- 管理職も複数参加させたいが費用が高くなる。
- セミナー会場では他の人もいるし質問しづらい。
- 2時間のセミナーは長く感じる…。
- セミナー会場まで遠い。
- 協同組合や協会など経営者仲間が集まる会の勉強会にも出張します。
会議の時間を有効に使いませんか
- ご都合のよろしい日時に
- 社内で
- 1時間で
- 社長も管理職も一般社員も全員参加の勉強会をやりましょう！
テーマ：問題社員の対応方法
問題社員の対処法
- 1-1 労働紛争の現状
- 1-2 問題社員の類型
- 1-3 情報漏洩行為が増加している！
- 1-4 解雇はダメ！会社が負ける！
- 1-5 無断欠勤、逮捕、横領への対応方法
- 1-6 退職代行サービスへの対応
- 1-7 退職の意思表示と真の退職理由の把握
強い会社は良い採用から
- 2-1 採用・不採用は企業の自由です
- 2-2 真実告知義務ってなに？
- 2-3 面接時に確認するべき４つのポイント
- 2-4 面接時にみつけたウソ・不正
- 2-5 試用期間の上手な活用法
- 2-6 失敗しない採用の仕組みをつくろう
- 2-7 前職確認同意書の有効活用法
就業規則が会社を守る！
- 3-1 知っていますか？就業規則の本当の目的
- 3-2 会社都合で作成するのがベストです
- 3-3 就業規則 危険度チェック
出張セミナーについて
- 対 象 ：社長・管理職・一般社員など御社で選定してください。※御社の社員のみとします。
- 時 間 ：1時間 ※短時間がポイントです！
- 費 用 ：1万円（税込） 日本労務センター会員：無料
※何人参加しても費用は同じです。
※遠方の場合は交通費を別途お願いすることががざいます。
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