企業理念 お客様の視点 採用について 日本労務センター北陸支社 毎月発行「社長の右腕 会社を守る書式セット

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企業を守る 就業規則セット

  • 就業規則の目的は「企業を守ること」です。
  • 社員とのトラブルやリスクを回避することです。
  • 経営者視点で考え、作成することが大事です。
  • サービス残業・名ばかりの管理職問題にも対応した規定にする必要がある。
  • 退職金制度は「約束手形」と同じです。慎重に作らないと「退職金倒産」の危機になります。

実例

未払い残業代請求額100万円に対し、我社の《会社を守る就業規則システム》を導入しておいたおかげで10万円の支払いで済んだ、ということがありました。
もちろん、裁判は我社が懇意にしている弁護士さんが担当しました。
「御社で準備した規定や各書類が証拠として認められ、勝訴しました」と弁護士から言われました。
空理空論ではなく実践で活用できるからこそ、役に立つものです。
これが自信の理由です。

間違った人を採用しないツール

「良い人を採用したい」という声は多く聞きますが、期待に沿う良い人材など滅多にいません。
「間違った人」を採用すると時間とお金の無駄になったり、組織が壊れたりと大損害です。
大事なことは「間違った人」を採用しないことです。
採用の仕組は重大です。

就業規則診断

【企業を守る就業規則セット】をお勧めします

困ったなぁ 不安だなぁ と思ったら気軽にご連絡ください。

多少のヒアリングを行い、「経営者」の方とお会いしてコンサルティング内容や金額を打ち合わせて進めてまいります。

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