労務問題の予防と解決は当社会保険労務士事務所にお任せください。日本労務センターの採用についてのページです。

採用基準

1. 約束を守る人
2. 悪口・陰口を言わない人
3. 「ごめんなさい」と素直に謝れる人
4. 「ありがとう」と感謝を表せる人
5. 目を見て挨拶ができる人

知識や経験よりも"基本姿勢"を大事にします。
基本姿勢が成っていない人を採用すると「企業価値の損失」となります。
基本姿勢が成っている人は、知識や経験がなくても、教えればどんどん成長して「良い人材」になります。

採用方針

1. 社員が面接をします。
2. 2ヵ月間の試用期間があります。
3. 全社員が賛成すれば本採用になります。

面接の際に基本姿勢が成っている人を精査する、行動チェックシートがあります。
ある行動をチェックして基本姿勢を精査します。
＊聞いたりしません。聞けばみんな「はい」と答えますから（笑）

面接には時間をかけません。「基本姿勢」と「人柄」を確認するだけです。
時間をかけても分かりませんから、2ヵ月間の試用期間でお互いじっくり理解しようと思います。

社長や上司が面接をして、「今日から働くことになりました〇〇さんです。みなさんよろしくね！」
しばらくすると「社長が採用した人は、イマイチだよねぇ・・・なんであんな人を採用したのだろう？」
と陰口を言われているかもしれませんね。
社員が面接をすることで"気の合いそうな人"を見つけられるし、「採用の責任」と「育成の責任」を楽しんでもらいたいです。
社長や上司よりも、社員の方が"見る目"があるかもしれませんよ。